La marque employeur à la CPAM de l’Isère

Acteur majeur du système de santé en Isère et employeur public engagé au service de plus d’1,3 million d’assurés, la CPAM de l’Isère place l’humain, la solidarité et le professionnalisme au cœur de son fonctionnement. En 2025, elle a multiplié les initiatives pour recruter autrement, accompagner les talents et faire vivre concrètement ses valeurs d’inclusion, de transmission et d’innovation. En voici quelques exemples très concrets :

La recette de l’emploi, recruter autrement

Le service recrutement de la CPAM de l’Isère a participé à la première édition du challenge culinaire « La recette de l’emploi », porté par Grenoble Alpes Métropole. Cette action s’adressait aux demandeurs d’emploi de plus de 50 ans.

Les objectifs de ce dispositif original :

• casser les codes du recrutement traditionnel et lutter contre les préjugés liés à l’âge,
• proposer des pistes concrètes pour dynamiser la fin de carrière,
• échanger autour des projets professionnels dans une logique d’amélioration continue.

Le tout dans un cadre bienveillant, convivial et ludique, propice aux échanges.

L’accueil et l’accompagnement des alternants

Chaque année, la CPAM de l’Isère recrute des alternants dans différents domaines. L’accueil des alternants et la transmission des compétences fait partie intégrante des valeurs de la CPAM. Le cru 2025 était composé de 22 alternants.

Pour la deuxième année consécutive, un séminaire des alternants a été organisé pour l’ensemble des alternants de la CPAM afin de faciliter leur intégration. Au programme : comprendre le fonctionnement de la caisse, ses missions et ses enjeux, via un escape game conçu par le service prévention et marketing. Cet outil ludique permet d’aborder de manière concrète les thématiques de prévention et les valeurs de l’Assurance Maladie.

Pour valoriser les alternants, le service communication a réalisé 3 vidéos où ils s’expriment sur les avantages de l’alternance à la CPAM de l’Isère.